miércoles, 27 de noviembre de 2013

TRABAJO PRACTICO N° 1

Clasifique las siguientes organizaciones en:


  • Públicas
  • Privadas
  • Con fines de lucro
  • Sin fines de lucro


Ministerio de Obras Públicas.
Banco Macro.
Escuela Misericordia.
Greenpeace.
Asociacion Civil Luchemos por la Vida.
Banco Provincia.
Mc Donalds
Seguros Bernardino Rivadavia COOP.LTDA
Escuela de Enseñanza Media N° 2
Incucai
Fiat Argentina.
Comedor Infantil los Cara Sucias
Ministerio de Acción Social.

CLASIFICACION DE LAS ORGANIZACIONES

CLASIFICACION

·         Finalidad:
ü  Con fin de lucro (Empresas).
ü  Sin fin de lucro (ONG).
ü  Con fines administrativos, representativos, de resolución o servicios (Organismos Gubernamentales)
·         Estructura:
ü  Formales.
ü  Informales.
·         Tamaño:
ü  Grande.
ü  Mediano.
ü  Pequeño.
ü  Microemprendimiento.
·         Localización:
ü  Multinacional – internacional.
ü  Nacional.
ü  Local o regional.
·         Producción:
ü  Bienes.
ü  Servicios.
·         Propiedad:
ü  Pública.                                                                                                                                          
ü  Privada.
ü  Mixta.
·         Actitud frente a los cambios:
ü  Rígido.
ü  Flexible.
·         Toma de decisiones:
ü  Centralizada.
ü  Descentralizada.



CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACION

CARACTERISTICAS


  • ·         Caso particular de grupo

ü  Reglas explícitas
ü  Grado de formalización
ü  La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada
ü  Presenta conductas recurrentes
ü  La organización es básicamente orden
  • ·         Se orientan a una finalidad

ü  Generan consecuencias en el ambiente
  • ·         Creados en un punto temporal: inicio de actividad.
  • ·         Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir.
  • ·         Producen y/o venden bienes y servicios (empresa).
  • ·         Dan y generan trabajo (empresa).
  • ·         En la organización se da cierta cultura.
  • ·         Generan, transmiten y poseen poder.
  • ·         Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.
  • ·         Son indicadores de la sociedad actual.
  • ·         Producen y transmiten tecnología.
  • ·         Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos.


ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS

VIDEO DE ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS

DEFINICION DE ORGANIZACION

¿QUE ES UNA ORGANIZACION?
Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado la organización como sistema social y como estructura de acción, tales como el estructuralismo y el empirismo. Para desarrollar una teoría de la organización es preciso primero establecer sus leyes o al menos principios teóricos para así continuar elaborando una teoría sobre ellos. Un camino sería clasificar y mostrar las diferentes formas de organizaciones que han sido más estudiadas, tales como la burocracia como administración o elementos que componen la organización y que igualmente han sido ya muy tratados, tales como el liderazgo formal e informal. Como metodología, esto se llamaInvestigación Operativa y en el ámbito de las Ciencias Sociales es el campo de estudio de la Sociología de la Organización. Un nuevo uso está emergiendo en las organizaciones: La Gestión del Conocimiento. Típicamente, la organización está en todas partes, lo que dificulta su definición independiente o sin involucrarse en una aplicación particular

ORGANIZACIONES PRIVADAS

AQUI LES DEJAMOS UN VIDEO EXPLICATIVO DE LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS

PLAN DE CLASES

Primera clase: se acercara a  los alumnos varias conclusiones  del concepto de organización, luego se pondrá énfasis a la cual servirá de punta pie para un desarrollo de las clases.
A partir de este primer acercamiento se podrá incursionar en los distintos tipos de organización según sus características principales.
Se les pedirá a los alumnos que salgan en busca  de alguna organización donde puedan obtener información de la misma y su funcionamiento y así tener una base más solidad de lo que respecta  a el tema en cuestión.

Segunda clase: se realizara la exposición de los alumnos de la investigación que realizaron acerca de la búsqueda de alguna organización,  y desde aquí se les pedirá la propia reflexión para  poder ver si incorporaron los principales conceptos y entienden las distintas formas de organización.se  aclararan las dudas que surjan y aso enriquecer a los alumnos con la información más adecuada y de la forma más comunicable posible.

Tercera clase: se pondrá en vista de los alumnos el funcionamiento  de su escuela, con esto se les pedirá que la  investiguen en su funcionamiento, que tipo de organización es, red comunicacional, los sectores, si es o no formal, organigrama, como esta compuesto y que tipo de organigrama es,  con esto los estudiantes tomaran conciencia de  que conviven todo el tiempo con organizaciones y así las podrán reconocer en su vida cotidiana.


Cuarta clase: en esta  clase la será de evaluación una vez que los alumnos tuvieron las herramientas necesarias, incorporaron estos nuevos conceptos, realizaran por escrito, una organización de cualquier tipo, y asi se vera reflejado lo que estuvieron trabajando en las clases anteriores. Asi daremos final a este primer acercamiento a la materia.

ORGANIZACIONES PUBLICAS

PLANIFICACION


Contenidos de enseñanza

I. LAS ORGANIZACIONES. Se considera a las organizaciones como sistemas que mantienen una relación de influencia mutua y dinámica con el entorno. Se analizan las culturas organizacionales, los elementos que componen el ambiente externo y la responsabilidad social que asumen las organizaciones.
Contenidos: La organización como sistema social. Relación con el contexto. Culturas organizacionales. Tipos de organizaciones. Organizaciones formales e informales. Organizaciones públicas y privadas. Organizaciones lucrativas y no lucrativas. La empresa: concepto, clasificación, objetivos. Sociedades comerciales. Cooperativas. Pymes y micro emprendimientos. Empresas familiares. Empresas públicas. Uniones de empresas.

II. LA ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES: Se analiza el concepto de administración y la evolución del pensamiento administrativo en diferentes momentos históricos.
Contenidos: Administración. Concepto. Principios. Roles del administrador. Ética y administración. Evolución del pensamiento administrativo. Principales enfoques sobre la Administración.

III. LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS: Se consideran los procesos administrativos que se llevan a cabo en las organizaciones con el fin de lograr sus objetivos: planificación, gestión y control. Al referirse a cada proceso, se lo relaciona con las características de los distintos tipos de organización (públicas y privadas, lucrativas y no lucrativas).

Contenidos: Proceso de planeamiento. Etapas. Análisis de contexto. Objetivos. Niveles de planeamiento. Planeamiento estratégico. Análisis FODA. Análisis PORTER. Proceso de gestión. El administrador actual como emprendedor e innovador. Las decisiones en la organización. Liderazgo. Autoridad. Poder. Motivación. Grupos y relaciones interpersonales. Conflictos. Cultura y cambio organizacional.